人才對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的支撐作用。近幾年，全國城市范圍內(nèi)爆發(fā)了激烈的人才大戰(zhàn)，背后原因就是大家都看中人才的這個(gè)支撐作用。

對(duì)一座城市而言，吸引人才的因素有很多，包括區(qū)位、環(huán)境、產(chǎn)業(yè)等各個(gè)方面。2019年12月21日，賀州推出了“人才金政37條”。對(duì)于人才工作，市里非常重視。特別是去年8月份來賀州工作后，江敦濤書記先后對(duì)人才工作做了12次批示，我們這里面很多政策也是江書記直接點(diǎn)出來的，包括大學(xué)生返淄的政策，大學(xué)生留淄的政策等。

  賀州市委組織部人才工作科科長李碧錄

從面上講，賀州市這次的“人才金政37條”和2017年出臺(tái)的“人才新政23條”相比，亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

第一個(gè)是提標(biāo)，第二個(gè)是松綁，第三個(gè)是創(chuàng)新。

提標(biāo)方面：

主要是對(duì)部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提升。比如，提高對(duì)國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等人才的支持標(biāo)準(zhǔn)，分別由原來的100萬元、50萬元，提升到現(xiàn)在的300萬元、100萬元。比如，提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn)，支持年限由3年延長到5年，將一次性安家補(bǔ)貼20萬元調(diào)整為購房給予30萬元補(bǔ)貼，總支持由原來34.4萬元提高到54萬元。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升，其中，碩士研究生由原來只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生總支持由2.8萬元最高達(dá)到12萬元，目前支持標(biāo)準(zhǔn)全省最高。

松綁方面：

主要是對(duì)用人單位引才用才機(jī)制進(jìn)行突破。例如，開展“名校人才特招行動(dòng)”，給與用人單位更大自主權(quán)，對(duì)賀州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。再比如，設(shè)置人才專項(xiàng)事業(yè)編，賀州籍在外事業(yè)單位工作人員，高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級(jí)對(duì)口”原則安置，不受接收單位編制限制。再比如，賦予重點(diǎn)企業(yè)更大的人才引進(jìn)權(quán)限，給予“賀州英才計(jì)劃”評(píng)選配額，企業(yè)引進(jìn)符合申報(bào)條件的人才，經(jīng)考察認(rèn)定可直接確定為“賀州英才計(jì)劃”人選。

創(chuàng)新方面：
主要是對(duì)原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。比如，樹立平臺(tái)思維，加大對(duì)賀州市企業(yè)在外研發(fā)機(jī)構(gòu)平臺(tái)的支持，對(duì)于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵(lì)到外地設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。比如，堅(jiān)持市場化、社會(huì)化，設(shè)立招才引智“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)為賀州市引進(jìn)人才對(duì)機(jī)構(gòu)、單位、個(gè)人等，最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。設(shè)立引才“親情獎(jiǎng)”，對(duì)回賀州就業(yè)對(duì)本地大學(xué)生家庭，給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。再比如，原來對(duì)引進(jìn)的人才支持政策較多，這次對(duì)自主培養(yǎng)的人才給予同等支持，防止“引來女婿氣走兒”。針對(duì)企業(yè)反映的大專生引進(jìn)難問題，全省首個(gè)對(duì)大專畢業(yè)生進(jìn)行支持，每人給予一次性支持1萬元。

因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，關(guān)于具體政策，大家可以通過“人才賀州”微信公眾號(hào)了解，包括實(shí)施細(xì)則、具體的聯(lián)系人、聯(lián)系電話里面都有。

一是實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍鑄鏈工程。

突出全產(chǎn)業(yè)鏈，抓好國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等重點(diǎn)人才申報(bào)。

二是全面推進(jìn)“百千萬”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。

實(shí)施百名博士、千名碩士、十萬大學(xué)生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，組織開展“名校人才特招行動(dòng)”“賀州——名校直通車”等系列活動(dòng)。

三是實(shí)施引才平臺(tái)驅(qū)動(dòng)工程。

重點(diǎn)打造“一園一站一中心”，即打造“魯中高層次人才創(chuàng)業(yè)園”、建設(shè)5處左右“重點(diǎn)引才工作站”、建立“賀州海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”。

四是優(yōu)化提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。

集中抓好“人才金政37條”宣傳推介、配套完善、精準(zhǔn)落地工作。創(chuàng)新引才用才機(jī)制，宣傳用好招才引智“伯樂獎(jiǎng)”“親情獎(jiǎng)”，落實(shí)好柔性引才、市外平臺(tái)引才辦法。持續(xù)抓好“八類服務(wù)事項(xiàng)”精細(xì)化落地落實(shí)，全面啟動(dòng)人才公寓建設(shè)。